Aspekte der präventiven Rechtsberatung zum

Veränderungen in Organisation und Personalstrukturen

• Verleihung und Entzug von Handlungsvollmacht und Prokura
• Ausgliederung bestimmter Bereiche
• Änderungsverträge / Änderungskündigungen
• Delegieren von Kompetenzen und Aufbau von leitenden Angestellten

Rekrutierung bis Trennung

• Unzulässige Fragen bei Bewerbungsgesprächen

• Gestaltung von Arbeitsverträgen, z. B. Zeitverträge

• Umsetzung betrieblicher Neuorganisation (Einführung von Schichtmodellen, Bildung von Führungsebenen)

• Elternzeit

• Diskriminierung, Gleichbehandlung, Mobbing

• Wege zur Trennung von Mitarbeitern (Auflösungsverträge/Abfindungen, innerbetriebliche Versetzungen)

• Zeugnisse

Vollmachten

• Handlungsvollmachten, Prokura, Einzelvollmachten
• Abgrenzungen Innen- und Außenverhältnisse
• Haftungsfragen